不是这条线涨了，是整条线不存在了。从今天起，社保加入和你赚多少没有关系。
如果你在 51 人以上的公司打工、每周所定劳动时间满 20 小时、不是学生， 那么不管年收多少都要加入社保。以前那种「把年收压在 106 万以下躲开社保」的做法，从 2026 年 10 月 1 日起不成立了。
| 要件 | 2026年9月30日之前 | 2026年10月1日起 |
|---|---|---|
| 工资 | 所定内賃金 月额 8.8 万円以上（年约 106 万） | 撤废 |
| 工时 | 每周所定劳动时间 20 小时以上 | 不变 |
| 雇用期间 | 见込雇用超过 2 个月 | 不变 |
| 学生 | 不是学生（定时制、通信制、休学中等除外） | 不变 |
| 企业规模 | 51 人以上 | 不变，2027 年 10 月起降到 36 人 |
所谓「106 万」从来不是法条里的数字，而是「月额 8.8 万 × 12」算出来的俗称。 法条删掉的是月额 8.8 万那一条，所以这条壁是整条消失，不是换成别的金额。
你受影响最大。以前靠控制年收躲开社保，现在躲不掉了——加入与否只看工时和公司规模。 到手会立刻少掉约 15%，但厚生年金、伤病手当金、产育休给付也同时到手。
不受影响。你仍然不是适用扩大的对象，要看的还是 130 万那条被扶养者认定线。 130 万没有被撤废，这次改正和它无关。
原则上仍不加入。但定时制、通信制、休学中等情况属于例外，是要加入的—— 这一条在撤废前后都一样，容易被忽略。
暂时不受影响。门槛 2027 年 10 月降到 36 人、2029 年 21 人、2032 年 11 人， 2035 年 10 月覆盖全部企业。也就是说这件事每两三年就会再轮到一批人。
这是撤废之后唯一还能决定你加不加入的变量，所以判定方式比以前重要得多。 关键在于：看的是合同上写的所定劳动时间，不是你这周实际干了多少。
按那个周期里一周的平均值判断。比如这周 18 小时、下周 23 小时这样两周一循环， 平均 20.5 小时，算满 20 小时。
用月所定劳动时间 ÷ (52/12) 换算成周。大约每月 87 小时对应每周 20 小时。 某个月特别长或特别短的，用其他正常月份来算。
所定外劳动（加班）原则上不计入。但如果加班是常态化、每周都有， 有可能被算进判定。
官方原文是「按各事业所单独判断，两处以上的所定内賃金和劳动时间不合算」。 A 店 12 小时 + B 店 12 小时，两边都不满 20 小时，两边都不加入。 （同一家公司、同一份合同下换店上班不算这种情况——那本来就是一份合同里的工时。） 但注意：130 万那条扶养线是把所有收入加起来算的， 所以可能出现「两边都不用加入社保，合计却超过 130 万、掉出扶养」——很多人把这两件事搞混了。
就算合同写的不满 20 小时，只要实际劳动时间连续 2 个月达到每周 20 小时以上、 且预计还会继续，从第 3 个月起就要加入。所以靠「合同写少一点、实际多干」是绕不过去的。
依据：日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大 Q&A集」 （资格取得要件按各事业所单独判断，两处以上的所定内賃金・劳动时间不合算）、 厚生労働省「社会保険適用拡大 特設サイト」適用拡大 Q&A （mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/qa/）。 具体到个人的判定由公司和年金事务所做，拿不准就直接问公司的社保负责人。
这条也被问爆了，而且数法和直觉不一样：数的不是「公司里有多少人」， 而是「厚生年金的被保险者有多少人」。
计算人数时不包含短时间劳动者（就是因为适用扩大才加入的那批人）。 所以一家店里全职 40 人 + 零工 30 人，数出来是 40 人，不是 70 人。 但每周工时达到全职 3/4 以上的人本来就是被保险者，要算进去。
法人的话，同一个法人番号下的所有事业所合计—— 直营连锁的各家分店是一起数的，单店只有十几人也可能早就超过 51。 加盟店（FC）通常是独立法人，那就各算各的。个人事业所则按单个事业所算。
标准是一年里有 6 个月以上预计达到 51 人以上， 不是某个月偶然超过就立刻变成对象。
周 20 小时、雇用超 2 个月、非学生、公司 51 人以上—— 要全部满足才加入，不是满足其中一条就算。 所以在 51 人以上的公司但每周只干 15 小时的人，不加入。
依据：日本年金機構「特定適用事業所」 （ 1年のうち6月間以上、厚生年金保険の被保険者（短時間労働者は含まない）の総数が51人以上； 法人は同一法人番号のすべての適用事業所の合計）。
加入社保当月到手就少一截，这是实的。但厚生年金不是交出去就没了—— 它会按你交过的工资加算到将来的养老金里，而且公司还要再出同样一份。 下面这个小算盘按官方计算式算给你看。
计算式是官方的：平均标准报酬额 × 5.481/1000 × 加入月数 （日本年金機構「報酬比例部分」， 平成15年4月以降的加入期间适用）。厚生年金保险料率 18.3%，劳资各半。
① 保险料不只买老後年金。万一出事，障害厚生年金和遗族厚生年金会加在基础年金之上—— 只用「活到几岁才回本」衡量，等于把这部分保障当成零。
② 上面算的是名目值。官方计算时，过去的标准报酬要乘「再评价率」 按最近的工资物价水平重估，年金额本身每年也会改定。所以这个数只能看量级，不是锁死的。
③ 到手少掉的那约 15% 里，只有 9.15% 是年金。 健保约 5%、雇用保险 0.5% 买的是别的东西（伤病手当金、产育休给付等）， 不该拿它们去除以年金的增量。
按平均余命算：男性平均能领 19.7 年，女性 24.5 年，而回本要 16.7 年。 所以平均意义上男女都能回本，但男性只多出两三年，女性多出近八年—— 这笔账对女性明显更划算，而打零工的人里女性居多。
另外有两件事会让它比上面算的更好一点：保险料全额可以作为 社会保険料控除抵税（不过这个收入段本来税就接近零，影响有限）； 年金额每年会跟着工资物价改定，不是锁死的。
领取开始年龄：男女都是 65 岁， 只有一个快走完的尾巴——男性 1961 年 4 月、女性 1966 年 4 月以前出生的， 可以提早几年开始领（旧制度的遗留，女性的时间表整体晚 5 年）。 在这之后出生的，男女一律 65 岁。
没有。130 万是被扶养者认定基准，管的是你还能不能挂在家人的健保和年金下面， 和适用扩大是两套规则。它还在，而且 2026 年 4 月起改为按劳动合同判定。
正好相反。撤废的是「因为工资太低所以不用加入」这个出口，结果是更多人要加入。 对打算长期在日本生活的人未必是坏事，但当月到手确实会减少。
看的是你自己任职的那家公司。配偶公司多少人，和你要不要加入社保没有关系—— 这条判定从头到尾只看你自己的雇主、你自己的工时。
不是。178 万是所得税的线（基础控除 104 万 + 给与所得控除 74 万）， 106 万是社会保险的线。税是坡、社保是崖，两者永远分开看。
因为最低工资涨上来之后，这条线自己失去了意义：每周工作 20 小时的人，月收入几乎必然超过 8.8 万円， 再用工资去筛一遍没有任何筛选效果。令和7年年金制度改正法写明要撤废这条賃金要件， 具体施行日由政令指定，最终定在 2026 年 10 月 1 日。
顺带一提，厚生労働省的「社会保険適用拡大 特設サイト」截至本页写作时仍写着「2026年10月に賃金要件を撤廃予定」， 而日本年金機構已经发出「撤廃されました」的通知。官方页面之间有时差，这很常见—— 所以本站的每个数字都注明出处，让你能自己回去核对。
178万の壁计算器已经按新规则更新：把「社保加入」选成满足， 曲线上那条 106 万的断崖就不见了——因为它真的不存在了。 选不满足，看到的则是 130 万那条仍然有效的崖。
本页更新日：2026-10-01。规则还会继续变（企业规模门槛每两三年降一档）， 看到任何写死年份的中文攻略，先确认它是哪一年写的。